Bewerbungsschreiben als Erzieherin oder Erzieher – Muster und Tipps

Aktualisiert am 25.10.2026Muster mit erfundenen DatenQuellen

Ein gutes Bewerbungsschreiben als Erzieherin oder Erzieher zeigt Ihre pädagogische Haltung an einem konkreten Beispiel aus dem Alltag mit Kindern und verbindet es mit dem Konzept der Einrichtung. Nennen Sie Abschluss oder Ausbildungsstand, Ihre Schwerpunkte und den möglichen Eintrittstermin – auf höchstens einer Seite. Den Beispieltext unten können Sie als Grundlage nehmen.

Was Kitas und Träger im Anschreiben lesen wollen

Wer in einer Kita, einem Hort oder einer Wohngruppe einstellt, sucht vor allem einen Menschen, der ins Team passt und dem Eltern ihre Kinder gern anvertrauen. Fachwissen setzt die Leitung bei einer abgeschlossenen Ausbildung voraus. Entscheidend ist deshalb, wie Sie arbeiten: Wie begleiten Sie Kinder im Alltag, wie gehen Sie mit Konflikten um, wie sprechen Sie mit Eltern? Diese Fragen beantworten Sie am besten mit kurzen, echten Situationen statt mit Eigenschaftswörtern.

Formal gilt dasselbe wie bei jeder Bewerbung: Briefkopf, Empfänger, Datum, Betreff, persönliche Anrede, Einleitung, Hauptteil, Schluss und Anlagen. Wie die Teile zusammenspielen, zeigt die Seite Aufbau des Bewerbungsschreibens.

Auf einen Blick

Länge: höchstens eine Seite
Betreff: Stelle, Einrichtung, ggf. Kennziffer und Stundenumfang
Kern: pädagogische Haltung mit Beispiel, Bezug zum Konzept
Anlagen: Lebenslauf, Abschlusszeugnis bzw. Anerkennung, Arbeits- und Praktikumszeugnisse

Beispiel: Bewerbungsschreiben einer Erzieherin für eine Kita

Das Beispiel zeigt Einleitung, Hauptteil und Schluss einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Personen und Einrichtung sind erfunden.

Beispiel

Bewerbung als Erzieherin (30 Stunden) – Kita Sonnenwiese, Kennziffer KS-14

Sehr geehrte Frau Brandt,

in Ihrer Konzeption lese ich, dass die Kinder bei Ihnen den Speiseplan und Ausflüge mitbestimmen. Genau so arbeite ich seit drei Jahren: In meiner jetzigen Gruppe planen die Fünfjährigen ihre Projektwochen in einer Kinderkonferenz selbst. Deshalb bewerbe ich mich bei Ihnen als Erzieherin.

Seit meinem Abschluss als staatlich anerkannte Erzieherin arbeite ich in einer Kita mit 60 Kindern im Alter von drei bis sechs Jahren. Ich leite dort die Vorschulgruppe, bereite Entwicklungsgespräche vor und führe sie gemeinsam mit der Gruppenleitung. Besonders am Herzen liegt mir die Sprachförderung: Für Kinder mit wenig Deutschkenntnissen habe ich eine tägliche Erzählrunde mit Bildkarten eingeführt, die inzwischen auch die Nachbargruppe nutzt.

Eltern erleben mich als ruhige und verlässliche Ansprechpartnerin. Auch schwierige Rückmeldungen spreche ich offen an, aber immer mit einem Vorschlag, wie wir das Kind gemeinsam unterstützen können.

Ich kann die Stelle zum 1. Februar 2027 antreten. Über die Einladung zu einem Gespräch oder einem Hospitationstag in Ihrer Einrichtung freue ich mich.

Mit freundlichen Grüßen
Jana Lorenz

Anlagen: Lebenslauf, Abschlusszeugnis, Arbeitszeugnis, Praktikumsbeurteilung

Den Briefkopf mit Anschriftfeld und Datum ergänzen Sie nach den üblichen Regeln – wie Ränder und Abstände aussehen, erklärt din5008.net auf der Seite Bewerbung nach DIN 5008 gestalten. Wer den Text lieber Schritt für Schritt zusammensetzt, nutzt den Anschreiben-Generator.

Die pädagogische Haltung zeigen – mit Beispielen

Begriffe wie „situationsorientiert“, „partizipativ“ oder „ganzheitlich“ stehen in fast jeder Bewerbung für Erzieher. Sie überzeugen erst, wenn Sie zeigen, wie das bei Ihnen im Alltag aussieht. Lesen Sie vorher die Konzeption der Einrichtung, die meist auf der Website des Trägers steht, und greifen Sie ein bis zwei Punkte daraus auf. Dann beschreiben Sie, was Sie dazu schon gemacht haben.

So nicht

Ich arbeite gern mit Kindern und bin sehr kinderlieb.
Partizipation ist mir sehr wichtig.
Ich bin teamfähig, flexibel und belastbar.

So besser

In meiner Krippengruppe habe ich die Eingewöhnung nach dem Berliner Modell für zwölf Familien begleitet.
Bei uns entscheiden die Kinder in der Kinderkonferenz, welches Projekt wir als Nächstes angehen.
Als zwei Kolleginnen gleichzeitig ausfielen, habe ich die Dienstplanung der Woche übernommen und die Gruppen neu verteilt.

Weitere Ideen, wie aus Floskeln belegte Aussagen werden, finden Sie auf der Seite Formulierungen für die Bewerbung.

Was je nach Arbeitsfeld wichtig ist

Erzieherinnen und Erzieher arbeiten in sehr unterschiedlichen Einrichtungen. Passen Sie den Hauptteil an das Arbeitsfeld an, statt einen Text für alle Stellen zu verschicken. In der Krippe stehen meist Eingewöhnung und Bindung im Vordergrund, im Hort Hausaufgaben und Freizeit, in der Jugendhilfe Beziehungsarbeit und der Umgang mit Krisen.

Arbeitsfeld	Das können Sie nennen
Krippe (unter drei Jahren)	Eingewöhnungsmodell, Elterngespräche, Beobachtung und Dokumentation
Kindergarten	Projekte, Sprachförderung, Portfolioarbeit, Zusammenarbeit mit der Grundschule
Hort und Ganztag	Hausaufgabenbegleitung, AGs, Streitschlichtung, Absprachen mit Lehrkräften
Jugendhilfe und Wohngruppe	Bezugsbetreuung, Hilfeplangespräche, Deeskalation, Bereitschaft zu Wochenend- und Nachtdiensten
Inklusion	Erfahrung mit Integrationskindern, Gespräche mit Therapeuten, Weiterbildungen

Berufseinstieg nach der Ausbildung

Direkt nach der Ausbildung haben Sie noch keine Berufsjahre, aber viel Praxis: Praktika, das Anerkennungsjahr oder eine praxisintegrierte Ausbildung. Nennen Sie die Einrichtung, das Alter der Kinder und ein Projekt, das Sie selbst geplant und durchgeführt haben. Auch das Thema Ihrer Facharbeit kann ein guter Aufhänger sein, wenn es zur Stelle passt. Läuft die Ausbildung noch, schreiben Sie den voraussichtlichen Abschlusstermin dazu.

Quereinstieg und Kinderpflege

Wer aus einem anderen Beruf kommt oder sich als Kinderpflegerin oder Sozialassistent weiterqualifiziert, sollte offen sagen, auf welchem Weg der Abschluss erreicht wird. Wie Sie übertragbare Stärken aus dem früheren Beruf darstellen, zeigt die Seite Bewerbung als Quereinsteiger. Ob ein Abschluss in Ihrem Bundesland als Fachkraft anerkannt wird, regeln die Länder unterschiedlich – fragen Sie im Zweifel beim Träger nach.

Unterlagen, die Kitas oft zusätzlich brauchen

Neben Lebenslauf und Zeugnissen fragen Träger in der Kinder- und Jugendhilfe nach zwei Nachweisen, die Sie früh bereithalten sollten:

FührungszeugnisNach § 72a SGB VIII müssen Träger der öffentlichen Jugendhilfe von Beschäftigten bei der Einstellung und danach in regelmäßigen Abständen ein Führungszeugnis nach § 30 Absatz 5 und § 30a des Bundeszentralregistergesetzes verlangen – das sogenannte erweiterte Führungszeugnis. Mit freien Trägern werden entsprechende Vereinbarungen geschlossen. Beantragt wird es bei der Meldebehörde oder online; meist reicht es, im Anschreiben nichts dazu zu schreiben und es nach der Zusage vorzulegen.
MasernschutzWer nach dem 31. Dezember 1970 geboren ist und in einer Gemeinschaftseinrichtung wie einer Kita tätig wird, muss der Leitung vor Beginn der Tätigkeit einen Nachweis über Masernschutz vorlegen (§ 20 Infektionsschutzgesetz), zum Beispiel den Impfpass oder ein ärztliches Zeugnis.
AnerkennungLegen Sie die Urkunde über die staatliche Anerkennung bzw. das Abschlusszeugnis bei. Bei ausländischen Abschlüssen gehört der Bescheid über die Anerkennung dazu.

Den passenden Lebenslauf mit Praxisstationen und Weiterbildungen bauen Sie mit dem Lebenslauf-Muster. Bewerben Sie sich per E-Mail oder über ein Portal des Trägers, finden Sie Hinweise zu Mailtext und Anhang unter Bewerbung per E-Mail.

Tipp

Bieten Sie einen Hospitationstag an. Viele Einrichtungen lernen Bewerberinnen und Bewerber gern im Gruppenalltag kennen – und Sie sehen selbst, ob Team und Konzept zu Ihnen passen.

Sätze zum Kopieren

In Ihrer Konzeption hat mich besonders angesprochen, dass die Kinder bei Ihnen den Alltag aktiv mitgestalten.
Seit drei Jahren arbeite ich als Erzieherin in einer Kindertagesstätte mit Kindern zwischen drei und sechs Jahren.
In meinem Anerkennungsjahr habe ich ein sechswöchiges Naturprojekt geplant, durchgeführt und für die Eltern dokumentiert.
Entwicklungsgespräche bereite ich mit Beobachtungsbögen vor und führe sie gemeinsam mit der Gruppenleitung.
Eltern erleben mich als verlässliche Ansprechpartnerin, auch wenn es um schwierige Themen geht.
Gern lerne ich Ihr Team bei einem Hospitationstag kennen.
Ich kann die Stelle zum 1. März 2027 antreten und freue mich über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Weitere Schlusssätze finden Sie auf der Seite Schlusssatz der Bewerbung.

Häufige Fragen zum Bewerbungsschreiben als Erzieher

Wie lang sollte das Bewerbungsschreiben als Erzieherin sein?

Höchstens eine Seite. Lieber zwei konkrete Beispiele aus Ihrer Arbeit als eine lange Liste von Eigenschaften.

Schreibe ich „Erzieherin“, „Erzieher“ oder „pädagogische Fachkraft“ in den Betreff?

Übernehmen Sie die Bezeichnung aus der Stellenanzeige und ergänzen Sie die eigene Berufsbezeichnung im Text. So findet die Einrichtung Ihre Bewerbung sofort der richtigen Stelle zu.

Muss ich das Führungszeugnis gleich mitschicken?

In der Regel nicht. Die meisten Träger verlangen es nach der Zusage vor dem ersten Arbeitstag. Steht in der Anzeige etwas anderes, richten Sie sich danach.

Was schreibe ich als Berufseinsteigerin ohne Berufserfahrung?

Ihre Praxisphasen: Einrichtung, Altersgruppe, ein eigenes Projekt und was Sie daraus gelernt haben. Das zeigt, wie Sie arbeiten – und genau das will die Leitung wissen.